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崗位職責：
1. 全面負責招聘團隊管理及公司人才招聘戰(zhàn)略的實施，保障各類崗位的及時招聘到崗；
2. 拓展并維護多元化招聘渠道，建立人才儲備庫；
3. 深入理解業(yè)務需求，主導關(guān)鍵崗位和中高層職位的尋訪、面試和錄用流程；
4. 優(yōu)化招聘流程和工具，提升招聘效率與候選人體驗，推動招聘數(shù)據(jù)化分析；
5. 建立與業(yè)務部門的協(xié)同機制，有效支持公司業(yè)務擴展和人才梯隊建設。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，有全鏈條招聘實操經(jīng)驗，熟悉多種招聘方法和工具；
3. 擁有豐富的人脈資源和人才尋訪能力，尤其在中高端崗位領域有成功案例；
4. 具備較強的業(yè)務理解力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
5. 有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或大型集團招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。