崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)子公司的HRBP工作,通過(guò)深入理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)招聘需求,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施,滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效考核管理工作,對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行匯總分析,反饋溝通等;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo),制定薪酬方案及激勵(lì)方案,并宣導(dǎo)落地執(zhí)行;
5、處理日常員工關(guān)系、考勤、五險(xiǎn)一金等相關(guān)事宜,確保合規(guī)高效。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上HRBP或HR多模塊經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度及問(wèn)題解決能力,能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)提出解決方案;
4、溝通表達(dá)能力佳,擅長(zhǎng)與高層管理者對(duì)話,推動(dòng)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門執(zhí)行。
薪酬福利:
1、周末雙休,五險(xiǎn)一金;
2、法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假;
3、超多福利:全勤獎(jiǎng)、生日禮物、入司禮、司齡獎(jiǎng)、部門聚餐、帶薪團(tuán)建、下午茶、節(jié)假日福利、婚育禮金、員工食堂、年度體檢、股權(quán)激勵(lì)。