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【崗位職責(zé)】 1、深入了解公司及各業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合人力資源規(guī)劃，提供全方位支持。參與組織架構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定和實(shí)施戰(zhàn)略決策； 2、定期開(kāi)展組織診斷與人才盤(pán)點(diǎn)，分析業(yè)務(wù)需求，提出并實(shí)施針對(duì)性的解決方案。涵蓋組織架構(gòu)、流程優(yōu)化、人才規(guī)劃、激勵(lì)機(jī)制和文化建設(shè)等方面，提升組織效能； 3、推動(dòng)相關(guān)制度、流程和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地，確保高效執(zhí)行，提升協(xié)作效率，支持各部門(mén)的業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 4、與管理層和員工保持密切互動(dòng)，搭建多樣化溝通渠道，確保信息流通順暢，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度； 5、通過(guò)各類活動(dòng)和措施，推動(dòng)公司文化及核心價(jià)值觀的落地與踐行，提升員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)向心力，塑造積極的工作氛圍。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉電商行業(yè)的業(yè)務(wù)模式與人才需求； 4、優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動(dòng)組織變革； 5、具備HRBP部門(mén)統(tǒng)籌管理能力，有推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)/發(fā)展的成功案例。