崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績效管理體系設(shè)計，優(yōu)化薪酬績效管理流程，制定符合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的薪酬績效方案。
2、主導(dǎo)覆蓋公司全體人員的薪酬績效考核體系，覆蓋100%核心管理層、中高層管理者以及一線員工， 包括目標(biāo)設(shè)定、過程糾偏、周期評估及結(jié)果應(yīng)用等。
3、協(xié)同各業(yè)務(wù)單位、各部門薪酬績效管理者及業(yè)務(wù)BP，共同推進(jìn)薪酬績效管理工作，做好目標(biāo)分解、指標(biāo)設(shè)定、考評管理、績效改進(jìn)、結(jié)果應(yīng)用等工作。
4、復(fù)盤薪酬績效執(zhí)行情況，識別潛在問題并持續(xù)優(yōu)化，確保薪酬績效管理流程順暢，員工薪酬績效持續(xù)提升。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、大中型制造企業(yè)背景（員工規(guī)模10000人以上，營收100億以上），5年以上集團(tuán)薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬績效體系0-1搭建或者變革迭代相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通薪酬績效管理方法、流程及工具，并可根據(jù)實(shí)際情況做好落地。
4、具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠和管理層進(jìn)行有效溝通。
5、熟練使用常用辦公軟件。