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崗位內(nèi)容：
1. 完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序；
3. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
4. 指定員工薪酬績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)；
5. 推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
6. 協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、薪酬績效及企業(yè)文化有深入的了解；
4. 具備先進(jìn)的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中。
薪酬待遇：
1.朝九晚六，周末雙休，法定休；
2.面試時按工作能力定薪。