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崗位內(nèi)容：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與需求對接
聚焦大型商超、連鎖超市等渠道的定制化需求，制定針對性的品牌發(fā)展戰(zhàn)略，明確定制品牌飲料的核心競爭力（如專屬配方、獨家包裝、渠道定制服務等）。建立與商超的深度溝通機制，牽頭組織需求調(diào)研會，全面收集客戶對定制飲料的具體要求，包括口味偏好、功能訴求（如低糖、功能性添加）、包裝設計（含品牌聯(lián)名元素、規(guī)格適配貨架尺寸）、交貨周期等，將需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的產(chǎn)品方案。
2、定制產(chǎn)品全流程管理
方案設計與落地：根據(jù)客戶定制需求，組織研發(fā)、設計、生產(chǎn)人員，制定產(chǎn)品的研發(fā)計劃、成本核算方案及生產(chǎn)排期。主導配方開發(fā)，協(xié)調(diào)研發(fā)團隊進行多輪樣品試制與調(diào)整，確?？诟小⒊煞址峡蛻纛A期；同步根據(jù)客戶要求推進包裝設計，結(jié)合商超品牌形象及陳列需求，完成包裝打樣、確認及批量生產(chǎn)準備。
訂單履約管理：建立訂單跟蹤體系，從原材料采購、生產(chǎn)進度監(jiān)控到成品質(zhì)檢、物流配送，全流程跟進訂單執(zhí)行情況，確保按客戶要求的時間、數(shù)量、質(zhì)量標準交付。針對緊急訂單，協(xié)調(diào)供應鏈資源優(yōu)先排產(chǎn)，解決生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的突發(fā)問題（如原材料短缺、工藝調(diào)整），保障履約率。
渠道合作深化與關(guān)系維護：作為定制業(yè)務的核心對接人，負責與商超的商務談判，明確定制飲料的定價模式（含量價掛鉤機制）、獨家合作條款、退換貨保障（針對定制產(chǎn)品特殊性制定專屬政策）、知識產(chǎn)權(quán)歸屬（如定制配方、設計的使用權(quán)）等。定期開展業(yè)務復盤會，收集商超對產(chǎn)品的銷售反饋、消費者評價及改進建議，形成優(yōu)化報告并推動落地，持續(xù)提升定制服務水平。
團隊能力培養(yǎng)與管理：打造專業(yè)化的業(yè)務團隊，明確成員在需求對接、方案設計、訂單執(zhí)行等環(huán)節(jié)的職責，建立定制項目績效考核機制（以訂單履約率、客戶滿意度為核心指標）。組織業(yè)務培訓，涵蓋商超需求分析技巧、定制成本核算方法、柔性供應鏈管理知識等，提升團隊快速響應定制需求的能力。
3、成本控制與風險防控：建立定制飲料的成本動態(tài)核算模型，針對不同定制需求（如特殊原料、小批量生產(chǎn)），精準測算成本構(gòu)成，在滿足客戶要求的前提下優(yōu)化方案以控制成本，確保定制業(yè)務的盈利空間。識別定制業(yè)務中的潛在風險，如需求頻繁變更導致的生產(chǎn)浪費、定制產(chǎn)品滯銷的庫存風險等，制定應對預案（如簽訂需求變更補償條款、約定合理的最小起訂量），降低合作風險。
4、數(shù)據(jù)復盤與模式迭代：建立業(yè)務數(shù)據(jù)庫，記錄各商超的定制需求特點、訂單量、銷售數(shù)據(jù)、成本及利潤情況，定期分析定制模式的有效性?？偨Y(jié)成功案例（如高復購率的定制產(chǎn)品），提煉可復制的定制服務標準流程，針對低效環(huán)節(jié)（如樣品確認周期過長）進行優(yōu)化，提升整體定制業(yè)務效率。
任職要求：
1. 專科及以上學歷，市場營銷、品牌營銷等相關(guān)專業(yè)；
2. 6年以上品牌管理經(jīng)驗，有豐富的品牌建設和營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3. 具備較強的商業(yè)敏感度，能夠快速反應市場變化，調(diào)整策略；
4. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，善于溝通和合作；
5. 能適應出差工作。