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崗位職責：
1、根據(jù)公司人才培養(yǎng)目標，編制人力資源培訓發(fā)展中長期規(guī)劃，編制年度培訓工作和預算計劃后組織實施，建立人員培訓發(fā)展數(shù)據(jù)庫，以配合公司業(yè)務發(fā)展；
2、根據(jù)年度培訓計劃，組織課程設(shè)計及評估，審核課程記錄和報告等（包括內(nèi)、外部所有培訓），以滿足員工技能提升目標；
3、根據(jù)公司人才培養(yǎng)目標，協(xié)助建立員工培訓和發(fā)展體系，編寫公司培訓發(fā)展程序文件、工作指導書及相關(guān)表格，提升培訓發(fā)展體系的可執(zhí)行性；
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及培訓需求，搭建公司內(nèi)部培訓課程體系及內(nèi)訓師體系，以提升人員素質(zhì)；
5、根據(jù)公司崗位說明書要求，組織部門編制員工資格矩陣，監(jiān)督并協(xié)助各部門對人員資質(zhì)進行分析與評估，確保通過培訓不斷提高勝任工作的能力；
6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工績效，建立核心員工晉升機制和個人發(fā)展計劃和繼任者計劃，通過測評工具的開發(fā)應用，實施人才的選拔任用；
7、根據(jù)部門目標，協(xié)助完成部門內(nèi)其他項目性工作，推進部門年度目標的達成。
8、根據(jù)公司需要，定期組織年度員工信息安全培訓, 提高員工的信息安全的意識；制定培訓措施，組織培訓，培訓記錄并存檔；制定信息安全培訓KPI,分析年度培訓結(jié)果，制定整改計劃。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人資培訓專職工作經(jīng)驗，具備新工廠培訓體系搭建經(jīng)驗；
3、熟悉本地勞動法規(guī)，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力。
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