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崗位職責(zé)： 1、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，主導(dǎo)零售門店薪酬策略制定，重點(diǎn)優(yōu)化銷售激勵(lì)方案（如階梯提成、爆款單品獎(jiǎng)勵(lì)）。 2、結(jié)合行業(yè)特性（如新品迭代快、促銷周期短），設(shè)計(jì)靈活的動態(tài)薪酬機(jī)制，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 3、績效考核體系搭建，構(gòu)建多維度的 KPI 指標(biāo)庫（如銷售額、毛利、客戶滿意度、庫存周轉(zhuǎn)率等），推動門店個(gè)人績效落地。優(yōu)化績效考核工具（如 OKR/KPI 結(jié)合），確?？己私Y(jié)果與薪酬、晉升強(qiáng)關(guān)聯(lián)。 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動與成本管控，定期分析薪酬成本占比、人效比等關(guān)鍵指標(biāo)，提出優(yōu)化建議（如調(diào)整激勵(lì)結(jié)構(gòu)、控制人力成本）。搭建薪酬績效數(shù)據(jù)看板，為管理層決策提供支持。 5、跨部門協(xié)作與落地執(zhí)行，與銷售、財(cái)務(wù)、門店運(yùn)營等部門協(xié)同，推動薪酬績效方案的宣導(dǎo)與實(shí)施。處理員工關(guān)于薪酬績效的咨詢與反饋，優(yōu)化員工體驗(yàn)。 6、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理。確保薪酬計(jì)算、社保公積金繳納等符合勞動法及稅務(wù)政策。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖門店薪酬績效設(shè)計(jì)優(yōu)先。 3、邏輯清晰，具備強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、Power BI 等數(shù)據(jù)分析工具。 4、溝通能力強(qiáng)，能推動跨部門協(xié)作，抗壓能力突出。