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核心工作內(nèi)容：
1. 體系搭建與優(yōu)化：主導(dǎo)管理體系設(shè)計，制定并修訂模塊內(nèi)制度流程（如招聘管理制度、績效考核方案），確保符合公司戰(zhàn)略及合規(guī)要求。
2. 業(yè)務(wù)支撐：開展日常工作，明確工作目標(biāo)與分工；對接各業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)識別業(yè)務(wù)部門需求，提供專業(yè)解決方案（如為業(yè)務(wù)部門定制招聘策略、設(shè)計培訓(xùn)計劃）。
3. 全流程落地執(zhí)行：
- 人力規(guī)劃：制定年度人力配置計劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，搭建人才梯隊；
- 招聘配置：拓展招聘渠道，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化入職與配置流程；
- 培訓(xùn)開發(fā)：開展需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計劃，組織實施并評估培訓(xùn)效果；
- 績效管理：組織考核全流程，處理績效申訴，推動結(jié)果應(yīng)用；
- 薪酬福利：設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，核算薪資，優(yōu)化福利體系；
- 員工關(guān)系：管理勞動合同，處理糾紛，組織員工關(guān)懷活動。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動改進：跟蹤模塊工作數(shù)據(jù)（如招聘到崗率、培訓(xùn)滿意度、離職率），分析存在問題，提出優(yōu)化建議并落地執(zhí)行。