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任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具有2-3年以上制造業(yè)人事工作經驗，熟悉招聘和績效管理流程者優(yōu)先； 崗位職責 1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門的人力資源需求得到及時滿足； 2、協(xié)助建立和完善績效管理體系，制定績效考核標準和流程；定期組織績效考核工作，收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，為績效評估提供準確依據(jù)；跟進績效考核結果的應用，包括績效反饋、績效改進計劃的制定與實施等，促進員工績效提升； 3、協(xié)助開展員工培訓與發(fā)展工作，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質； 4、參與制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保人事管理工作規(guī)范化、制度化。 5、協(xié)助處理員工關系問題，營造和諧的工作氛圍。