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崗位職責(zé)：
1.參與數(shù)據(jù)采集與處理，確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量與準(zhǔn)確性，為后續(xù)分析提供可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
2.運用統(tǒng)計學(xué)方法、機器學(xué)習(xí)算法對數(shù)據(jù)進行深度分析，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)間的關(guān)聯(lián)性，構(gòu)建預(yù)測模型和優(yōu)化方案，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
3.學(xué)習(xí)編制數(shù)據(jù)分析報告，將復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為易于理解的圖表和報告，向非技術(shù)背景的團隊成員和管理層匯報分析結(jié)論與建議。
4.利用數(shù)據(jù)可視化工具，參與設(shè)計并實現(xiàn)數(shù)據(jù)看板，監(jiān)控關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)，及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)警異常數(shù)據(jù)波動。
5.參與數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖等數(shù)據(jù)平臺的建設(shè)和維護以及主數(shù)據(jù)相關(guān)工作。
6.其他工作事項：按要求完成周、月、年度工作匯報、參與部門安排的各類活動。
考核要求：
采用OKR+KPI方式，OKR占比40%，KPI占60%（如項目多，可以調(diào)整兩項占比）。其中OKR表示參與項目工作，根據(jù)項目計劃安排，每月考核項目完成進度情況，未完成不得分；KPI為日常工作，包括信息化項目管理、技術(shù)支持、人才隊伍與培養(yǎng)、日常事務(wù)性工作等，各類工作均按實際完成情況考核評分。按月度績效考核，試用期三個月。