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1、招聘管理：建立、開發(fā)、維護(hù)廣場招聘渠道，根據(jù)廣場崗位空缺情況，及時發(fā)布招聘信息；動態(tài)更新崗位后備人才地圖，及時更新儲備人才庫；定期完成競品項目人才摸排及信息動態(tài)更新；
2、培訓(xùn)管理：督導(dǎo)廣場各部門執(zhí)行年度培訓(xùn)計劃，收集、歸檔各部門培訓(xùn)材料；廣場月度培訓(xùn)報表填報；及時完成月度培訓(xùn)計劃錄入與結(jié)項工作管理；統(tǒng)籌本廣場歷屆萬新生日常管理與培養(yǎng)計劃開展；
3、人事綜合：做好員工溝通，督導(dǎo)下屬開展員工檔案整理情況并進(jìn)行不定期復(fù)核檢查；
4、行政管理：負(fù)責(zé)檔案管理、車輛管理、餐廳管理、辦公區(qū)管理、企業(yè)文化管理、資產(chǎn)管理等工作；
5、配合部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)總部要求完成廣場人工成本、行政辦公費預(yù)算的制訂，日常管控費用執(zhí)行情況。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，1年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、具備較強(qiáng)的招聘能力，能承擔(dān)高強(qiáng)度的工作壓力；
3、具備良好的人力資源業(yè)務(wù)能力，熟悉各項法律法規(guī)；
4、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、溝通好、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓、認(rèn)同萬達(dá)。