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1、負(fù)責(zé)圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)及管理要求，優(yōu)化績(jī)效政策、推動(dòng)績(jī)效管理落地，指導(dǎo)各部門主管開(kāi)展績(jī)效溝通與評(píng)估；
2、負(fù)責(zé)結(jié)合業(yè)務(wù)成果，參與設(shè)計(jì)激勵(lì)方案（如獎(jiǎng)金項(xiàng)目、評(píng)優(yōu)機(jī)制、分配形式），提升團(tuán)隊(duì)積極性；
3、負(fù)責(zé)組織定期開(kāi)展績(jī)效考核（如月度、年度考核），監(jiān)督考核過(guò)程的公正性；
4、負(fù)責(zé)組織績(jī)效面談，幫助各級(jí)主管與員工的績(jī)效工作培訓(xùn)，跟進(jìn)績(jī)效反饋與改進(jìn)，處理員工績(jī)效申訴，確?？?jī)效提升與結(jié)果導(dǎo)向；
5、負(fù)責(zé)匯總和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議與對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)懲措施，提升員工工作積極性和滿意度，加強(qiáng)培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與異常及員工生日會(huì)、座談會(huì)、員工子女入校等福利性事務(wù)處理，增強(qiáng)企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)等；
7、負(fù)責(zé)上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。

任職要求：

1、制造型企業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人資管理各任務(wù)模塊熟悉，具備較高的操作技能，精通績(jī)效、薪酬模塊有較高程度了解，可獨(dú)立作業(yè)。
2、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和耐心，良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐勞，性格沉穩(wěn)、思維清晰，能夠在高壓環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。
3、有團(tuán)隊(duì)精神，愿意接受挑戰(zhàn)，對(duì)人力資源管理工作有濃厚的興趣，能快速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作。
4、大專以上學(xué)歷，接受過(guò)相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)，具備相應(yīng)從業(yè)資質(zhì);熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)；能熟練使用Word、Excel、PPT等常用辦公軟件。