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崗位職責：
- 負責制定和維護公司薪酬績效管理體系，確保體系的科學性和激勵性；
- 監(jiān)控薪酬績效管理流程，確保流程的規(guī)范與高效執(zhí)行；
- 定期進行市場薪酬調查，提出薪酬調整建議以保持公司薪酬競爭力；
- 分析員工績效數(shù)據(jù)，為人才梯隊建設和員工發(fā)展提供決策支持。
崗位要求：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
- 8年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)；
- 具備薪酬績效體系設計和優(yōu)化能力，有成功案例者優(yōu)先；
- 良好的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維，能熟練運用相關辦公軟件；
-原則性強，執(zhí)行力強，能夠較好的推進制度體系落地。