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職位：HRBP 崗位職責(zé) 1、招聘與人才管理 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)季臨時(shí)工招聘工作，制定招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。 2、績(jī)效管理 ①建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系，確?？?jī)效評(píng)估的公平和有效性。 ②負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估的組織實(shí)施，提供績(jī)效反饋和績(jī)效改進(jìn)建議 3、人力資源政策與制度 ①制定和維護(hù)公司人力資源政策和制度，確保符合法律法規(guī)要求。 ②定期更新或制定人力資源政策和制度，適應(yīng)公司發(fā)展需求。 ③確保公司各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程的有效傳達(dá)、解讀以及落地執(zhí)行。 4、其他工作 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，協(xié)助其他人事同事完成相關(guān)人事工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在大型企業(yè)(尤其是多項(xiàng)目/多網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)模式)擔(dān)任HRBP或人力資源經(jīng)理崗位的經(jīng)驗(yàn)， 3、熟練掌握招聘全流程管理、員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)勞動(dòng)法律法規(guī)、精通績(jī)效管理理論知識(shí)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。。 4、能適應(yīng)出差