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一、工作職責
（一）系統(tǒng)優(yōu)化與落地支持：
1、聚焦 SaaS 系統(tǒng)、企微系統(tǒng)等核心業(yè)務工具，結合業(yè)績目標識別優(yōu)化痛點，制定可落地的系統(tǒng)改進方案，并跟進落地效果；
2、編制系統(tǒng)操作手冊、培訓課件等材料，面向內部團隊（業(yè)務 / 門店）開展培訓，提供日常技術支持，確保系統(tǒng)高效使用；
3、設計系統(tǒng)開發(fā)路徑圖，明確優(yōu)化方向與優(yōu)先級，建立 “技術 - 業(yè)務” 協(xié)同機制，快速響應一線需求，縮短需求從提出到落地的周期。
（二）技術創(chuàng)新與流程升級
1、探索 AI 工具與現(xiàn)有系統(tǒng)的集成及應用場景，聯(lián)動業(yè)務、門店等部門推動流程自動化，創(chuàng)新業(yè)務運營模式，提升整體運營效率（核心潛在職責）。
（三）數(shù)據(jù)分析與決策支持
1、整理、分析公司各區(qū)域業(yè)務數(shù)據(jù)，挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務問題與增長機會，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支撐；
2、監(jiān)控業(yè)務核心指標（如用戶活躍度、轉化效率等）的變化趨勢，深入拆解異常數(shù)據(jù)并推動問題解決；
3、定期輸出日 / 周 / 月數(shù)據(jù)報告，確保管理層及業(yè)務團隊實時掌握業(yè)務動態(tài)，助力業(yè)績可持續(xù)增長。
（四）跨部門協(xié)作推進
1、協(xié)調業(yè)務、門店、技術團隊的協(xié)作節(jié)奏，確保系統(tǒng)功能迭代、數(shù)據(jù)應用與業(yè)務決策深度結合，保障業(yè)務目標落地。
二、任職要求
1、大專及以上學歷，有主導系統(tǒng)從 0 到 1 建設的實戰(zhàn)經(jīng)驗。精通系統(tǒng)優(yōu)化邏輯與數(shù)據(jù)分析方法，能獨立完成數(shù)據(jù)拆解、問題定位；
2、熟悉美容行業(yè)業(yè)務流程，了解美業(yè)系統(tǒng)（如門店管理、客戶運營類系統(tǒng)）的優(yōu)化要點；
3、具備出色的溝通協(xié)調能力與服務意識，能高效聯(lián)動內外部團隊；
4、適應能力強，面對業(yè)務變化能快速響應，具備獨立解決問題與決策的能力。
5、優(yōu)先加分項：①有美業(yè) SaaS 系統(tǒng)實施、運維經(jīng)驗者；②有成熟的系統(tǒng)優(yōu)化案例或數(shù)據(jù)分析（如用戶增長、業(yè)務提效）項目經(jīng)驗者。
三、福利體系
薪資保障：6000-8000 元 / 月，根據(jù)能力與經(jīng)驗可適當調整；
基礎福利：五險（養(yǎng)老 / 醫(yī)療 / 失業(yè) / 工傷 / 生育保險 ）、法定節(jié)假日休假；
其他福利：節(jié)日福利、團隊建設活動、業(yè)績達標獎勵（具體以公司最新政策為準）。