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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織和實(shí)施崗位評(píng)估以及招聘活動(dòng)，保證人力資源的合理配置與供給；
2、制定和維護(hù)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核、績(jī)效面談，并對(duì)績(jī)效管理過程進(jìn)行監(jiān)督與控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
4、規(guī)劃雇員的崗位培訓(xùn)實(shí)施工作，進(jìn)行有效的員工溝通，培養(yǎng)員工對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。
6、策劃適合企業(yè)總體目標(biāo)的薪酬辦法，控制并測(cè)算人力成本，為企業(yè)提高效益。
7、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，員工關(guān)系處理，有效制定員工合同管理辦法。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或理工科相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝、外貿(mào)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練運(yùn)用各種人力資源和管理學(xué)工具，如KPI、MBO、OKR等
4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策及法律法規(guī)；
5、較好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。