崗位職責(zé):
一、人事行政流程的運作
1.制定工作日歷:保證HR和行政工作規(guī)范化和可視化;
2.制定方案與實施:針對基地特殊情況,在事業(yè)部相關(guān)制度下補充完善細則,進行差異化管理;
3.總結(jié)成功人事行政經(jīng)驗并全面推行。
二、高效團隊的打造
1.人員管理:基地普通員工招聘及調(diào)整;輔導(dǎo)新任關(guān)鍵人員上崗勝任;
2.學(xué)習(xí)與發(fā)展:收集制定跟蹤基地年度培訓(xùn)計劃、組織開展基地學(xué)習(xí)項目、標(biāo)桿萃取并在基地內(nèi)推廣;
3.績效管理:組織實施績效管理工作;協(xié)助業(yè)務(wù)主管做好低績效人員輔導(dǎo)和調(diào)整;
4.薪酬管理:審核工資/五險一金/考勤/等報表。
三、內(nèi)外部關(guān)系維護
1.測評、診斷基地組織氛圍并組織改進,提高基地組織敬業(yè)度,營造積極和諧的工作氛圍;
2.員工關(guān)懷及需求溝通,及時反饋,并提出合理建議;
3.政府相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)工作;
4.基地勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)事件的處理。
五、核心價值觀傳承者
1、做好基地公司企業(yè)文化、制度等的倡導(dǎo)、貫徹和詮釋工作;
2、協(xié)助基地總做好干部選拔、 輔導(dǎo)和管理,讓干部踐行核心價值觀;
3、通過績效管理、 激勵分配、 樹立標(biāo)桿等,讓員工理解實踐核心價值觀。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少3年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗;有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能夠熟練使用office等辦公軟件;有駕照會開車者優(yōu)先;
4、具有較強的溝通表達能力、責(zé)任心、事業(yè)心、成果思維、正向思維。