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崗位職責：
一．人力資源規(guī)劃與管理
協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，完善招聘、績效、薪酬等管理制度并監(jiān)督實施。
二．?招聘與配置?
開拓招聘渠道，組織面試錄用流程，管理員工檔案與人才儲備庫，保障人才供給與崗位匹配。?
三．?薪酬績效體系?
設計具有競爭力的薪酬結構與激勵制度，執(zhí)行績效考核管理，關聯(lián)晉升獎懲機制。?
四．?培訓發(fā)展?
統(tǒng)籌新員工培訓、技能提升計劃及人才梯隊建設，推動企業(yè)文化落地與員工凝聚力提升。?
五．?勞動關系?
處理勞動合同、社保及勞動爭議，確保用工合法合規(guī)，維護政府機構對接。?
六．行政管理與運營保障
優(yōu)化考勤、采購、資產等管理流程，確保規(guī)范化運作。?
七．?后勤與資產管控?
管理辦公環(huán)境（水電、安全）、固定資產登記維護，統(tǒng)籌辦公用品采購與發(fā)放。?
八．?會議與活動組織?
協(xié)助籌備公司會議、年會及團建活動，協(xié)調跨部門協(xié)作與外部接待事務。?
九．?外聯(lián)與合規(guī)事務?
對接工商注冊、資質年審等政府事務，管理公文、印章及檔案資料，防范法律風險。?
崗位要求
1.統(tǒng)招本科畢業(yè)，人事行政管理相關專業(yè)。
2.年齡25-32歲，有2年及以上人事行政方面工作經(jīng)驗。
3.為人真誠；身體健康；性格開朗。
4、工作認真、勤奮。