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崗位職責:
1、 在部門全體員工的領導下完成人力資源規(guī)劃、統(tǒng)計、招聘、調(diào)配等工作。
2、根據(jù)上司批示擬定、發(fā)布招聘廣告，負責招聘的接待、安排面試、復試時間、通知入職。
3、跟進有關人事管理手續(xù)，協(xié)助經(jīng)理處理員工招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、勞資、獎懲等日常工作。
4、負責公司人員調(diào)配。
5、與人才交流中心、職業(yè)介紹所和各旅游學校建立良好的工作關系，以確保員工招聘的渠道暢通。挖掘求職來源，并協(xié)助對求職者進面試篩選。
6、草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《員工薪酬福利方案》、《勞動合同》、《年度用人計劃》、《年度人工成本預算》，行政人事部各職級員工的《職責描述》、《政策與程序》等部門有關人事、福利、紀律方面的文件、制度等并在修改通過后監(jiān)督執(zhí)行。
7、督促人事分部文檔資料管理及公司員工檔案資料的維護管理。
8、督促辦理員工錄用、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理及督促員工檔案資料的及時更新、維護；
9、負責員工勞動合同簽訂，社會保險（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險）的辦理情況。
10、協(xié)助處理員工勞動關系糾紛。
11、協(xié)助公司績效考核工作。
12、執(zhí)行員工崗位異動辦理及執(zhí)行及假條的審核、送批、分送、存檔、記錄等核實工作；
13、處理員工的違紀或犯規(guī)行為及寫出調(diào)查報告。協(xié)助處理各種投訴和員工與部門與公司之間的糾紛。
14、協(xié)助籌劃并舉辦各種員工康體活動（如：生日慶典、員工大會等）。
15、協(xié)助員工宣傳欄的設計與內(nèi)容更新，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平臺。
16、完成上司臨時指派的其他工作任務。
1、跟進公司的各項具體行政工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外行政管理工作。包括辦公用品管理、車 輛管理、檔案管理、員工餐廳管理及公司注冊和年審及外聯(lián)工作等。
2、編制辦公室各崗位工作流程，服務規(guī)范和各項管理制度。
3、負責跟進公司各類文案的組織定稿工作，審核各部門報表、請示、報告等文稿。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準確無誤，排版美觀，核對無誤后呈審。
4、管理公司重要資質(zhì)和證照、印章。
5、協(xié)助全體員工做好對高管領導的服務工作，積極協(xié)調(diào)各部門關系。
6、協(xié)助經(jīng)理協(xié)調(diào)與酒店各部的工作，深入基層，聽取員工意見，了解員工困難。組織部門人員代表公司對員工生活表示關心、安撫和傳達公司管理層對員工的關注、關愛。
7、執(zhí)行辦公物品管理制度。
8、負責跟進公司相關行政性工作例會的籌備、執(zhí)行。
9、協(xié)助公司重要客戶的對外聯(lián)絡、外事接待工作。
10、提案各項工作報表及重要文件檔案資料的填報、管理，協(xié)助制訂年度及月份工作計劃，并協(xié)助全體員工督促實施。
11、具體負責督導行政后勤工作具體事務性協(xié)調(diào)工作，制定完善的行政管理制度，保證員工有一個良好的食宿環(huán)境。
12、參加部門會議，傳達公司管理層及上級指示，協(xié)調(diào)與其它部門關系。
13、接受領導布置的專項任務和臨時性任務。