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崗位職責：
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，為公司的長期發(fā)展提供支持；
2. 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊；
3. 制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保公司人才需求的滿足；
4. 組織開展員工培訓，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務能力；
5. 負責員工績效考核和激勵，確保公司目標的實現(xiàn)；
6. 維護員工關(guān)系，預防和處理勞動爭議.
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有食品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的法律風險防控意識
4. 具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神
5. 具備較強的抗壓能力和適應能力，能應對各種突發(fā)狀況
6. 具備創(chuàng)新精神和開放思維，敢于接受挑戰(zhàn)
7. 有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德