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1、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃，并組織實施；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本。
4、制訂科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
5、設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平。
6、有優(yōu)秀的團隊管理經(jīng)驗，實施人才發(fā)展儲備計劃。
7、通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才。
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷
2、5年以上同崗位管理工作經(jīng)驗
3、熟悉國家及地方勞動法律、法規(guī)；
4、擅長人才發(fā)展、組織發(fā)展；
5、組織、溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓能力強；
6、有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識。
薪資福利
1、根據(jù)個人綜合情況薪資可以超出本崗位薪酬體系之外面議
2、午餐補助+績效獎勵+帶薪旅游+帶薪年假+員工體檢+生日福利+意外保險+定制工裝；
3、 定期組織專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提供外出交流提升機會；
4、 各類豐富的員工業(yè)余活動。