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崗位職責：
一.人資工作：
1.招聘配置：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定崗位人員編制，并及時招聘配置和儲備相關(guān)人員；
2.內(nèi)部優(yōu)化：根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程情況，配合優(yōu)化各部門業(yè)務(wù)流程；
3.人員管理：負責管理并支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提供良好的后勤保障；
4.薪酬績效：利用合理工具，制定合理的薪酬績效方案，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和績效體系；
5.人員培訓：根據(jù)公司業(yè)務(wù)機人員情況，制定合理的培訓計劃，提升員工技能。
行政工作：
1.負責管理公司大館：衛(wèi)生、綠植、固定資產(chǎn)等；
2.負責行政后勤等物資采購工作；
3.負責會議的組織和開展，撰寫會議紀要；
4.負責公司證照、文件等管理。
二.任職資格：
1.大專及以上學歷，至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
2.了解人力資源各模塊基本工作，并擅長其中招聘、薪酬績效等模塊的工作更佳，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策及法律法規(guī)