崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)年度薪酬調(diào)研,協(xié)助人力資源經(jīng)理完善薪酬體系;
2、負(fù)責(zé)公司員工工資審核及綜合人力成本管控分析;
3、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金增減員審核,協(xié)調(diào)工傷申報(bào)等工作;
4、根據(jù)政府政策規(guī)定申報(bào)高層次人才引進(jìn)、薪酬福利相關(guān)政策補(bǔ)貼費(fèi)用;
5、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門績(jī)效管理工作落實(shí)情況,確保執(zhí)行無(wú)偏差;
6、匯總績(jī)效管理工作執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題點(diǎn),對(duì)管理人員的績(jī)效意識(shí)、績(jī)效管理能力進(jìn)行培訓(xùn)提升。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè);
2、具備3年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī);
4、熟悉人事管理的各種工具應(yīng)用;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。