一、崗位職責
1. 合資公司戰(zhàn)略落地與政府關系維護
戰(zhàn)略執(zhí)行
根據合資公司章程及股東協(xié)議，落實政府合作框架下的農業(yè)機器人社會化服務目標（如服務面積、覆蓋率、營收指標）；
制定年度運營計劃，分解至季度、月度任務并監(jiān)督執(zhí)行。
政府對接
維護與當?shù)卣ㄞr業(yè)農村局、鄉(xiāng)村振興局）、農投公司關系，推動政策補貼申報（如農機購置補貼、社會化服務試點資金）；
定期向政府匯報服務成果，爭取項目傾斜與資源支持（如示范園區(qū)建設、政府背書宣傳）。
2. 社會化服務運營管理
設備調度與維護
統(tǒng)籌農業(yè)機器人（除草/植保）的分配、調度，確?？h域服務覆蓋效率；
建立設備維護保養(yǎng)制度，降低故障率（目標≤5%），協(xié)調我司技術團隊提供遠程支持。
服務定價與推廣
制定差異化服務套餐（如包年服務、按畝計費），結合農時動態(tài)調整價格（如農忙季溢價10%）；
聯(lián)合政府開展“智慧農機下鄉(xiāng)”活動，通過現(xiàn)場演示會提升客戶、農戶接受度。
客戶管理
對接農業(yè)合作社、種植大戶，簽訂服務合同并跟蹤履約情況
建立客戶滿意度反饋機制，處理投訴并優(yōu)化服務流程。
3. 本地化團隊搭建與考核
團隊組建
招募并管理本地化團隊（機手、維修技術員、客服專員），制定標準化培訓手冊；
推行“師徒制”，確保新員工30天內獨立操作機器人。
績效考核
設定機手作業(yè)效率（如植?！?5畝/小時）、客戶復購率（≥60%）等核心指標；
實施“基礎工資+畝效提成+服務滿意度獎金”的薪酬體系。
4. 財務與風險管理
成本控制
審核設備維護、人力、營銷等成本，確保毛利率≥30%；
優(yōu)化服務路線規(guī)劃，降低空駛率與油耗成本。
風險應對
預判政策變動（如補貼退坡）、農戶欠款等風險，制定應急預案；
監(jiān)督合同合規(guī)性，避免法律糾紛。
二、任職要求
1. 硬性條件
學歷與經驗：
本科及以上學歷，農業(yè)機械、農業(yè)經濟、工商管理相關專業(yè)；
5年以上農業(yè)服務公司/農機合作社運營經驗，3年以上團隊管理經驗；
有政府合作項目或國企合資公司管理經驗者優(yōu)先。
本地資源：
熟悉陜西省或黃陵縣農業(yè)生態(tài)，具備政府、農投、合作社人脈資源；
了解當?shù)刂饕魑铮ㄈ绻麍@、小麥）的植保與除草需求周期。
2. 核心能力
政府關系能力：
擅長解讀農業(yè)政策，能快速打通政府-企業(yè)-農戶協(xié)作鏈路；
有成功申報農機補貼、農業(yè)示范項目的實操案例。
運營操盤能力：
精通農業(yè)社會化服務商業(yè)模式設計，熟悉“設備+服務+數(shù)據”一體化運營；
具備成本核算、利潤分析及財務模型搭建能力。
技術理解力：
了解農業(yè)機器人基本工作原理，能與技術團隊高效溝通故障解決方案；
熟練使用農機調度管理系統(tǒng)、農業(yè)大數(shù)據平臺。
3. 軟性素質
抗壓性與適應性：能接受頻繁下鄉(xiāng)調研，適應縣域政商環(huán)境靈活處事；
農戶溝通技巧：能用方言與農戶建立信任，化解服務糾紛；
創(chuàng)新意識：探索“機器人服務+農產品溯源”“服務入股分紅”等增值模式。