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【崗位職責(zé)】 1.制定月度招聘計劃，負責(zé)員工招聘、接待及面試等，做好人才儲備工作； 2.負責(zé)辦理員工入離職、調(diào)任、晉升，簽訂勞動合同，每月社保增減員，建立人事檔案，及時更新花名冊等，起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作； 3.負責(zé)做好日常考勤、休假、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，每月收集各崗位考核表及編制考勤表，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù)； 4.協(xié)助總經(jīng)理制定公司各部門管理政策和制度，完善公司相關(guān)制度； 5.籌劃大型員工活動（年會、總結(jié)會、團建等）及每月銷售部表彰會組織策劃及不定期其他活動安排，定期策劃組織員工生日會； 6.做好公司各項會議前準(zhǔn)備，以及公司相關(guān)會議、入職培訓(xùn)等會議紀(jì)要； 【任職要求】 從事同崗位1-3年以上工作經(jīng)驗； （1）熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際運用； （2）良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正，做事有條理； （3）認可企業(yè)文化。 【工作時間】8:30~18:00，5.5天。