8年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年同級別崗位經(jīng)驗，管理門店數(shù)量不少于80家
1、與店長肩并肩工作、制定并實現(xiàn)業(yè)務和利潤計劃目標時，提供咨詢服務并負責創(chuàng)建積極的工作環(huán)境；
2、利用所有現(xiàn)有的信息資源（如：門店數(shù)據(jù)、QSC稽核報告、財務報表等）從而找出機會點和威脅，制定門店業(yè)務計劃，最大限度的發(fā)掘市場潛力；
3、積極主動的教授并教練店長和門店管理組執(zhí)行門店系統(tǒng)，以始終保持高水準的QSC；
4、負責每家門店行動計劃的實施，以確保系統(tǒng)得到改善且達到目標成果；
5、與總監(jiān)和店長合作，確保設定的個人績效目標（符合SMART原則），按時進行績效考核然后進行一對一的溝通，執(zhí)行績效改善計劃，糾正績效成果或?qū)ζ浣o予表揚；
6、根據(jù)公司的招募需求和目標以及保持人員配備多樣性的方向性目標，參與并加入到所有店長及管理組的招募、面試和甄選中去；
7、與訓練和人力資源部門的人員合作，在門店內(nèi)建立起實現(xiàn)人員發(fā)展保留的能力，從而達到預期的業(yè)務計劃結(jié)果；
8、保護老碗會品牌，持續(xù)觀察門店營運，解決值班管理出現(xiàn)的問題，當場采取糾正問題的行動，對成功給予認知，能夠體現(xiàn)出老碗會顧客第一的服務宗旨。