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更新于 6月27日
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招聘培訓(xùn)主管

6000-8000元
  • 馬鞍山雨山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

職能崗位招聘藍領(lǐng)崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會招聘校園招聘通用設(shè)備制造
崗位職責?
招聘管理?
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并實施招聘策略，規(guī)劃年度、季度招聘計劃，確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗，滿足企業(yè)生產(chǎn)運營和發(fā)展需要。?
  1. 渠道拓展與優(yōu)化：開拓并維護線上線下多元化招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、人才市場、校企合作、獵頭合作等；定期評估渠道效果，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，降低招聘成本。?
  1. 全流程把控：主導(dǎo)簡歷篩選、面試、背調(diào)、offer 發(fā)放及入職跟進等招聘全流程工作；與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，明確崗位需求，精準評估候選人，實現(xiàn)人崗高度匹配。?
  1. 人才庫建設(shè)：建立和完善企業(yè)人才庫，對儲備人才進行分類管理和定期維護，為公司長期發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人力資源。?
培訓(xùn)管理?
  1. 體系搭建：構(gòu)建并優(yōu)化覆蓋新員工入職、崗位技能提升、管理層進階等環(huán)節(jié)的培訓(xùn)體系，制定配套的培訓(xùn)制度和流程，保障培訓(xùn)工作規(guī)范化開展。?
  1. 需求調(diào)研與計劃制定：深入各部門開展培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展需求，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、課程內(nèi)容、培訓(xùn)方式和預(yù)算安排。?
  1. 課程開發(fā)與資源管理：組織內(nèi)外部資源開發(fā)培訓(xùn)課程，定期更新優(yōu)化課程內(nèi)容；管理培訓(xùn)師資，包括內(nèi)部講師培養(yǎng)和外部講師篩選；協(xié)調(diào)培訓(xùn)場地、設(shè)備等資源，確保培訓(xùn)順利進行。?
  1. 培訓(xùn)實施與效果評估：負責培訓(xùn)活動的組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程；通過考試、實操、行為觀察、績效對比等多種方式評估培訓(xùn)效果，撰寫評估報告，提出改進措施，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量。?
任職要求?
  1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
  1. 工作經(jīng)驗：5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 3 年以上制造業(yè)招聘與培訓(xùn)管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、崗位技能要求和人才市場特點。?
  1. 專業(yè)技能：?
  • 精通招聘全流程，熟練運用各類招聘工具和面試技巧；熟悉成人學(xué)習(xí)理論，具備課程開發(fā)、培訓(xùn)策劃與組織能力。?
  • 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT）進行數(shù)據(jù)分析、報告撰寫和課件制作；熟悉招聘管理系統(tǒng)和培訓(xùn)管理平臺操作。?
  1. 核心能力：?
  • 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)部門、候選人、講師等高效溝通協(xié)作。?
  • 擁有較強的組織策劃和執(zhí)行能力，可獨立推進招聘與培訓(xùn)項目落地。?
  • 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘與培訓(xùn)策略；有創(chuàng)新思維，可靈活應(yīng)對人才管理中的各種問題。?
  • 良好的團隊管理能力，能帶領(lǐng)團隊完成工作目標。?
  1. 其他要求：抗壓能力強，能接受加班。

工作地點

雨山區(qū)馬鞍山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)采石河路1944號

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