職位描述
招聘薪酬福利績(jī)效管理餐飲服務(wù)
提供食宿、五險(xiǎn)一金
【主要職責(zé)】
1、 制定人力資源政策和流程，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督，確保公司的人力資源管理的有效性和合規(guī)性；
2、負(fù)責(zé)公司的人才招聘、篩選、評(píng)估和錄用工作，確保公司擁有合適的人才資源；
3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)和發(fā)展，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)實(shí)施，提升員工的績(jī)效和能力；
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核和薪酬福利的管理，制定公司績(jī)效考核和薪酬福利政策，并確保實(shí)施；
5、制定公司的人力資源預(yù)算和計(jì)劃，合理分配人力資源，確保公司的人力資源管理能夠滿足公司的業(yè)務(wù)需求；
6、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)，包括公司日常辦公用品采購(gòu)、公司租賃房屋、辦公設(shè)備軟件等采購(gòu)工作，以及固定資產(chǎn)管理；
7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司的行政預(yù)算，并對(duì)公司的費(fèi)用控制和開(kāi)支進(jìn)行管理和監(jiān)督；
8、與其他部門協(xié)同合作，解決人力資源管理方面的問(wèn)題，支持公司的整體運(yùn)營(yíng)和管理。
【職位要求】
1、5年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理的法律法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
3、具有良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備良好的溝通能力；
4、熟練掌握人力資源管理軟件和工具，如招聘軟件、薪酬管理系統(tǒng)等；
5、成熟的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。
工作地點(diǎn)
南平建甌市建州勝筵
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