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一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定并組織實施公司人力資源規(guī)劃。
2.執(zhí)行集團(tuán)公司績效考核制度，編制公司績效考核管理實施細(xì)則。
3.組織開展績效輔導(dǎo)，對各級考核者的考核工作組織方式和考核流程進(jìn)行培訓(xùn)支持及監(jiān)督檢查，對考核過程中的不規(guī)范行為予以提示和糾正。
4.負(fù)責(zé)公司部門及員工績效的具體考核、評估。
5.負(fù)責(zé)公司績效考核結(jié)果的統(tǒng)計、分析和運用，建立考核檔案，將考核結(jié)果與獎金發(fā)放、薪酬調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)動、培訓(xùn)計劃制定及員工職業(yè)生涯發(fā)展等工作充分掛鉤。
6.負(fù)責(zé)公司績效考核申訴的受理和處理。
7.根據(jù)集團(tuán)要求，編制公司的薪酬福利計劃和人工成本預(yù)算，負(fù)責(zé)編制公司獎金方案。
8.負(fù)責(zé)公司員工、派遣員工薪酬發(fā)放。
9.負(fù)責(zé)公司員工各類保險等的辦理和費用扣繳工作。
10.負(fù)責(zé)智慧人資薪酬福利、勞動用工統(tǒng)計等報表統(tǒng)計分析及報送。
11.協(xié)助員工個人所得稅申報。
12.負(fù)責(zé)外包用工事項管理。
13.負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計核對及應(yīng)用。
二、任職資格
1.擔(dān)任學(xué)生干部。
2.有相關(guān)實踐經(jīng)歷。
3.語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
4.具備獨立編寫能力。
5.熟練操作office等相關(guān)軟件。
6.共產(chǎn)黨員優(yōu)先考慮。
三、福利待遇
五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、職業(yè)培訓(xùn)、定期體檢、提供食宿、文旅項目體驗機(jī)會等。
四、其他要求
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，2026屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生），人力資源管理、勞動關(guān)系、財務(wù)管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)。