職位描述
人力資源管理員
主要職責(zé)
一、薪酬體系與策略管理
1、參與設(shè)計(jì)、優(yōu)化并實(shí)施公司薪酬福利體系、政策及流程；
2、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，為薪酬策略調(diào)整和年度調(diào)薪提供決策依據(jù)；
二、薪酬福利運(yùn)營(yíng)與執(zhí)行
1、負(fù)責(zé)公司全員工資及獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確核算與按時(shí)發(fā)放，確保零差錯(cuò)；
2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、轉(zhuǎn)移、基數(shù)核定、年審及政策普及等事宜；
3、解答員工薪酬及HR各類(lèi)咨詢(xún)，確保政策有效傳達(dá)與執(zhí)；
三、數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)支持
1、定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)趨勢(shì)、預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)，為業(yè)務(wù)決策提供深度洞察；
2、深入理解業(yè)務(wù)模式，主動(dòng)對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等板塊的相關(guān)場(chǎng)景中提供專(zhuān)業(yè)、高效的解決方案。
四、跨模塊協(xié)同與項(xiàng)目支持
參與人力資源年度重點(diǎn)項(xiàng)目（如人才盤(pán)點(diǎn)、組織變革、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等），提供薪酬維度的專(zhuān)業(yè)支持。
任職資格要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年及以上薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、核算、社保公積金全流程操作，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、薪酬稅務(wù)及社保政策。
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，熟悉Excel，能熟練進(jìn)行初步數(shù)據(jù)建模、分析和可視化呈現(xiàn)。
4、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力與BP視角：能具備良好跨部門(mén)溝通能力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可落地解決方案的能力。
5、具備高度的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)性與保密意識(shí)。
如有中型企業(yè)薪酬體系搭建或重大項(xiàng)目（如職級(jí)體系、績(jī)效薪酬一體化）實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
一、薪酬體系與策略管理
1、參與設(shè)計(jì)、優(yōu)化并實(shí)施公司薪酬福利體系、政策及流程；
2、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，為薪酬策略調(diào)整和年度調(diào)薪提供決策依據(jù)；
二、薪酬福利運(yùn)營(yíng)與執(zhí)行
1、負(fù)責(zé)公司全員工資及獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確核算與按時(shí)發(fā)放，確保零差錯(cuò)；
2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、轉(zhuǎn)移、基數(shù)核定、年審及政策普及等事宜；
3、解答員工薪酬及HR各類(lèi)咨詢(xún)，確保政策有效傳達(dá)與執(zhí)；
三、數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)支持
1、定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)趨勢(shì)、預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)，為業(yè)務(wù)決策提供深度洞察；
2、深入理解業(yè)務(wù)模式，主動(dòng)對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等板塊的相關(guān)場(chǎng)景中提供專(zhuān)業(yè)、高效的解決方案。
四、跨模塊協(xié)同與項(xiàng)目支持
參與人力資源年度重點(diǎn)項(xiàng)目（如人才盤(pán)點(diǎn)、組織變革、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等），提供薪酬維度的專(zhuān)業(yè)支持。
任職資格要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年及以上薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、核算、社保公積金全流程操作，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、薪酬稅務(wù)及社保政策。
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，熟悉Excel，能熟練進(jìn)行初步數(shù)據(jù)建模、分析和可視化呈現(xiàn)。
4、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力與BP視角：能具備良好跨部門(mén)溝通能力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可落地解決方案的能力。
5、具備高度的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)性與保密意識(shí)。
如有中型企業(yè)薪酬體系搭建或重大項(xiàng)目（如職級(jí)體系、績(jī)效薪酬一體化）實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
博浩數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司深圳市南山區(qū)前海周大福金融大廈北塔13樓
相似職位
- 薪資專(zhuān)員8000-10000元
深圳 - 福田
深圳市世聯(lián)土地房地產(chǎn)評(píng)估有限公司 - 薪酬績(jī)效經(jīng)理1.5-2.5萬(wàn)
深圳 - 南山
深圳千里馬國(guó)際獵聘科技集團(tuán)有限公司 - 集團(tuán)薪酬績(jī)效經(jīng)理（千人以上規(guī)模）2.5-5萬(wàn)·14薪
深圳 - 福田
深圳桃李未來(lái)教育集團(tuán)有限公司 - 周末雙休+數(shù)據(jù)文員+五險(xiǎn)一金+朝九晚六4000-6000元
深圳 - 福田
銀雁科技服務(wù)集團(tuán) - 薪酬績(jī)效主管（外企、雙休）1-1.3萬(wàn)·13薪
深圳 - 羅湖
深圳市永旺小額貸款有限公司 - 薪酬主管/五險(xiǎn)一金/周末雙休1-1.5萬(wàn)
深圳 - 羅湖
天津佩能能源科技發(fā)展有限公司
熱門(mén)公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國(guó)一汽招聘
- 北京汽車(chē)招聘
- 蔚來(lái)招聘
- 東風(fēng)汽車(chē)招聘
- 長(zhǎng)城汽車(chē)招聘
- 奇瑞汽車(chē)招聘
- 理想汽車(chē)招聘
- 長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國(guó)移動(dòng)招聘
- 中國(guó)聯(lián)通招聘
- 中國(guó)電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國(guó)藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國(guó)船舶招聘
- 強(qiáng)生中國(guó)招聘
- 匯豐中國(guó)招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國(guó)招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車(chē)招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
汪琳/HR招聘
剛剛活躍立即溝通
博浩數(shù)據(jù)信息技術(shù)(廣州)有限公司博浩數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“博浩”或“公司”）成立于廣州科學(xué)城開(kāi)發(fā)區(qū)。公司定位為立足大灣區(qū)，輻射全國(guó)的一站式高性能數(shù)據(jù)中心定制及運(yùn)營(yíng)服務(wù)供應(yīng)商。經(jīng)過(guò)多年快速發(fā)展，截止2021年3月末，博浩已累計(jì)向客戶交付總面積超過(guò)30萬(wàn)平方米的數(shù)據(jù)中心。公司項(xiàng)目均位于大灣區(qū)、京津、環(huán)滬、成都等中國(guó)核心經(jīng)濟(jì)區(qū)域。此外，公司在上述核心經(jīng)濟(jì)區(qū)域的現(xiàn)有數(shù)據(jù)中心資源總量超過(guò)80,000架標(biāo)準(zhǔn)機(jī)柜，為服務(wù)各區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)做好準(zhǔn)備。自成立以來(lái)，博浩一直專(zhuān)注于大規(guī)模、超大規(guī)模數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。這些項(xiàng)目多為客戶定制化高性能數(shù)據(jù)中心，具有電力供應(yīng)充沛、高密、高效，及T3+級(jí)別可靠性的特點(diǎn)。作為一家在大灣區(qū)領(lǐng)先的數(shù)據(jù)中心外包服務(wù)供應(yīng)商，公司服務(wù)的客戶包括超大規(guī)模云服務(wù)供應(yīng)商、頭部互聯(lián)網(wǎng)公司、電信與IT服務(wù)提供商，以及政府機(jī)構(gòu)等。公司所運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目屢次因高品質(zhì)、高可靠性、高性?xún)r(jià)比獲得客戶嘉許。博浩的高速成長(zhǎng)同樣得到了投資人的認(rèn)可。2020年獲得全球知名機(jī)構(gòu)投資人A輪20億人民幣融資，此次融資不僅為公司未來(lái)業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展帶來(lái)雄厚的資金實(shí)力，專(zhuān)業(yè)的公司治理手段，并引入國(guó)際領(lǐng)先的企業(yè)管理理念及最佳實(shí)踐，使公司邁向?qū)I(yè)化、市場(chǎng)化、機(jī)構(gòu)化的管理模式。博浩管理團(tuán)隊(duì)核心成員主要是來(lái)自通信行業(yè)的技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)精英，以及外企管理人員。通過(guò)多年數(shù)據(jù)中心行業(yè)成功實(shí)踐，團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力、凝聚力、執(zhí)行力得以反復(fù)證明并不斷提升。在公司全體人員持續(xù)努力下，博浩逐漸形成以下四方面核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這些能力和要素為公司提高客戶粘性、洞察客戶需求及提升客戶需求拓展性提供了有效支撐。
公司主頁(yè)