工作職責
1、全面負責對接業(yè)務部門的招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,協(xié)同人才發(fā)展團隊做好所支持部門的培訓管理工作;
3、根據(jù)業(yè)務部門的實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
4、從人資和業(yè)務雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系;
5、宣導公司文化和價值觀,打造能幫助業(yè)務成長的氛圍。
任職資格
1、從事HR/綜合管理工作5年以上,有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理2個模塊以上工作內(nèi)容,能深入業(yè)務一線,為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、性格開朗,有較高的工作熱情,善于溝通;
4、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。