崗位職責(zé)
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
2、負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
3、從人力和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好的勞資關(guān)系;
4、宣導(dǎo)公司文化和價(jià)值觀,打造能幫助業(yè)務(wù)成長的氛圍。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入業(yè)務(wù)一線,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、性格開朗,有較高的工作熱情,善于溝通;
4、有一定的抗壓能力,較強(qiáng)的推動(dòng)力、問題解決能力。