崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同:
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī):
5、執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負責公司的整體組織架構、崗位設置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作。
8、對公司人事管理體系建設提出建議,建立、優(yōu)化公司人事管理的管控模式和管理系統(tǒng),提高公司的綜合管理水平。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè),大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗,抗壓能力強,有豐富的人力資源管理經驗,善于團隊氛圍打造和管理人員賦能;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神
5、優(yōu)秀的溝通、人際關系協調能力,工作投入度高,優(yōu)秀的自我驅動能力和問題解決能力;
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、餐補、房補、節(jié)日福利、全勤獎
上班時間:9:00-12:00 14:00-18:00 大小周