1. 持續(xù)發(fā)展、改進臨床協(xié)調服務相關的培訓。協(xié)助部門負責人與職能部門負責人一起制定和執(zhí)行臨床部門員工職業(yè)發(fā)展技能所需的培訓計劃
2. 在GCP和相關法規(guī)的規(guī)定下，在公司SOP的要求下，制作培訓課件、培訓資料和考核試題。
3. 確保員工接受到如下培訓：
4. 定期與工作所在地業(yè)務負責人溝通員工培訓情況，支持駐地培訓的組織與開展，進行破繭成蝶集訓、城市培訓等
5. 組織實施員工培訓分享，如開放麥、專題培訓等。指導分享課件和材料的制作，檢查課件內容的合規(guī)性
6. 利用自身資源及合理利用外部資源，滿足臨床部員工崗位技能、醫(yī)學基礎知識、辦公軟件處理等多樣化培訓課程
7. 根據(jù)培訓管理要求，組織及維護現(xiàn)場和線上培訓。保障培訓課程順利進行。
8. 根據(jù)合作客戶需要，提供臨床研究行業(yè)培訓，樹立公司專業(yè)口碑
9. 參與培訓宣傳文稿、培訓總結文稿的撰寫。確保發(fā)布在公司公眾號、培訓部郵箱的稿件文字通暢，內容真實合規(guī)。
10. 設計開發(fā)培訓所需工具
11. 參與制定培訓部門工作標準流程，培訓部門工作手冊