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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善薪酬管理制度及績(jī)效考核體系； 2、定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析并調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力； 3、處理員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作； 4、維護(hù)員工關(guān)系，解決薪酬相關(guān)的咨詢(xún)與糾紛問(wèn)題； 5、協(xié)助進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，提供績(jī)效反饋與面談支持。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具備2年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源電池廠、檢測(cè)機(jī)構(gòu)或大型研究院相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬政策，能夠獨(dú)立開(kāi)展薪酬績(jī)效管理工作； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力； 5、熟練使用辦公軟件及薪酬績(jī)效管理工具。