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更新于 9月3日
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招聘主管

8000-12000元
  • 宜賓翠屏區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

社會招聘職能崗位招聘銷售崗位招聘技術崗位招聘電氣機械/電力設備新能源汽車新能源
一、崗位職責
  1. 戰(zhàn)略招聘與規(guī)劃：
    • 與業(yè)務部門負責人緊密合作，深入理解微電網(wǎng)（系統(tǒng)集成、控制算法、儲能技術）、交能融合（充電設施、光儲充一體化、V2G）等領域的技術及市場等相關人才需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。
    • 進行人才市場 mapping，分析行業(yè)人才競爭格局，為公司的招聘策略提供數(shù)據(jù)支持和洞察。
  2. 全流程招聘執(zhí)行：
    • 管理從職位發(fā)布、簡歷篩選、電話面試、面試安排到offer談判、背景調查及入職的全流程，確保良好的候選人體驗。
    • 高效利用各種招聘渠道，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、行業(yè)垂直平臺、社交媒體招聘、獵頭合作及內部推薦計劃。
  3. 人才尋訪與吸引：
    • 主動尋訪和建立關鍵領域（如電力電子、儲能系統(tǒng)、能源管理軟件、智能電網(wǎng)等）的中高級技術人才庫。
    • 打造公司技術品牌雇主形象，向潛在候選人精準傳遞公司在微電網(wǎng)和交能融合領域的使命、愿景和技術優(yōu)勢。
  4. 面試體系優(yōu)化：
    • 設計與優(yōu)化技術崗位的面試流程、評估標準和面試題庫，確保選拔過程的專業(yè)性、有效性和公平性。
    • 培訓與賦能面試官團隊，提升整體面試技能。
  5. 數(shù)據(jù)驅動與流程改進：
    • 跟蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、人均招聘成本、渠道有效性、錄用率等），定期輸出招聘報告，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和流程效率。
二、 任職要求
  1. 經(jīng)驗：
    • 本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或工科相關專業(yè)優(yōu)先。
    • 5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于技術研發(fā)崗位的招聘，有新能源、電力、儲能、智能制造、物聯(lián)網(wǎng)、汽車電子等相關硬科技領域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
    • 具備豐富的獨立完成中高端崗位招聘的成功經(jīng)驗。
  2. 行業(yè)知識與技能：
    • 對微電網(wǎng)、儲能、智能配電、新能源汽車充電設施、智慧交通等其中一個或多個領域有濃厚的興趣和基本的認知，能快速學習并理解關鍵技術術語和崗位職責。
    • 精通多種招聘渠道和人才尋訪技巧。
  3. 核心能力：
    • 出色的溝通表達能力、人際交往能力和影響力，能夠與業(yè)務和技術團隊建立信任關系。
    • 強大的目標驅動和結果導向意識，能承受一定的工作壓力，具備出色的多任務處理能力。
    • 敏銳的識人辨人能力，具備深厚的面試技巧和評估能力。
    • 具備數(shù)據(jù)敏感性和邏輯分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。

工作地點

翠屏區(qū)宜賓市科技創(chuàng)新中心

職位發(fā)布者

何林/HR

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公司Logo四川新能源汽車創(chuàng)新中心有限公司
鄂爾多斯新能源研究院介紹（籌）2024年1月13日，鄂爾多斯市政府、伊旗政府與歐陽明高院士團隊簽署共建鄂爾多斯新能源研究院合作協(xié)議。三方在國家級科研平臺建設、應用技術研究、成果轉移轉化、產業(yè)孵化、人才培養(yǎng)等方面開展全方位合作，形成一批標志性合作成果，助力鄂爾多斯新能源關鍵技術突破和產業(yè)轉型升級。共同把握“雙碳”戰(zhàn)略機遇，深入推進能源革命，抓好做實產業(yè)創(chuàng)新，推動資源型地區(qū)綠色低碳高質量發(fā)展。四川新能源汽車創(chuàng)新中心團隊協(xié)助鄂爾多斯新能源研究院前期搭建，更多詳情持續(xù)更新，歡迎關注。
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