崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，編制本部門年度工作計劃，按年度、季度、月度分解目標(biāo)計劃；
2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督；
3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計與崗位分析；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘計劃擬定及招聘工作的執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系的建立和優(yōu)化管理；
6、建立、完善員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作；
7、制定合理且有競爭力的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核算及統(tǒng)計分析工作；
8、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作；
9、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范；
10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造和諧、健康、積極向上的組織氛圍；
11、負(fù)責(zé)人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)；
12、負(fù)責(zé)公司員工花名冊及人事檔案的管理；
13、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及勞動糾紛的相關(guān)工作；
14、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿；
15、負(fù)責(zé)公司車輛、食堂、門衛(wèi)、辦公用品及固定資產(chǎn)等日常行政事務(wù)管理工作；
16、與政府相關(guān)職能部門的外部溝通及聯(lián)系；
17、負(fù)責(zé)行政相關(guān)證照、手續(xù)的辦理；
18、負(fù)責(zé)公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作；
19、負(fù)責(zé)接待、客人來訪登記、迎送等招待工作；
20、負(fù)責(zé)公司保持網(wǎng)絡(luò)暢通，維護(hù)公司系統(tǒng)和監(jiān)控的正常運行等工作；
21、負(fù)責(zé)做好5S的實施推行；
22、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1.35-45歲，二級以上人力資源管理師證書；
2.10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少有5年以上從事金屬加工件制造型企業(yè)人資部門負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；熟練掌握人力資源六大模塊；
3.熟練掌握人力資源專業(yè)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)；
4.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》和相關(guān)地方法規(guī)；
5.知曉財會知識和管理能力開發(fā)等方面的知識；
6.熟練掌握word/excel/PPT等office辦公軟件