崗位職責：
1、負責招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化落地，制定并執(zhí)行人力資源管理制度，確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、負責公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、會議接待、檔案印章、后勤保障等，維護公司正常辦公秩序。
3、推動企業(yè)文化建設(shè)，組織各類文化活動，營造積極向上的工作氛圍；負責部門團隊的管理與培養(yǎng)，提升團隊執(zhí)行力。
4、協(xié)同做好安全生產(chǎn)、職業(yè)健康及環(huán)境衛(wèi)生管理，負責人事行政相關(guān)的合規(guī)風險防范，確保符合法規(guī)要求。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)，協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少2年以上同崗位管理經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造或科技型企業(yè)背景者優(yōu)先。
2、 熟悉國家勞動法律法規(guī)，精通人力資源各模塊及行政實務(wù)流程，具備較強的公文寫作能力及Office辦公軟件操作能力。
3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力及問題解決能力，執(zhí)行力強，能夠?qū)⒐緫?zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體行動并推動落地。
4、責任心強，工作認真仔細，作風扎實，具備良好的服務(wù)意識和團隊合作精神；具備正能量，抗壓能力強，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。