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崗位職責(zé)：
1、區(qū)域培訓(xùn)需求分析與規(guī)劃：深入理解人才發(fā)展需求，進行精準(zhǔn)的培訓(xùn)需求調(diào)研與分析；參與制定并落地執(zhí)行華南區(qū)域培訓(xùn)計劃與預(yù)算。
2、內(nèi)部培訓(xùn)組織與交付： 策劃、組織并實施員工的內(nèi)部培訓(xùn)項目，涵蓋線上及線下形式；協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，并進行培訓(xùn)項目的全流程管理（包括但不限于：學(xué)習(xí)進度監(jiān)控、數(shù)據(jù)報表生成、收集反饋及優(yōu)化）。
3、人才發(fā)展與繼任管理：協(xié)助上級設(shè)計并推動華南區(qū)關(guān)鍵崗位的人才發(fā)展項目、維護并更新華南區(qū)人才庫。
4、跨區(qū)域協(xié)作與支持：與總部HR團隊緊密協(xié)作，確保HR政策、流程、項目在華南區(qū)的落地。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工：包括但不限于兼職華南區(qū)行政工作。


崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上專注于培訓(xùn)、人才發(fā)展模塊的實操經(jīng)驗；
3、熟練使用DeepSeek、Office辦公軟件；
4、聰明伶俐、有正能量、工作積極主動，責(zé)任心強，具有優(yōu)秀的溝通表達能力及出色的跨部門協(xié)作能力。