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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作，能獨(dú)立完成招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)、社保公積金辦理、薪酬核算、個稅申報、培訓(xùn)、企業(yè)文化等工作。
2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源工作。
3、關(guān)注人力資源法律法規(guī)及政策更新，推動政策落地確保工作合規(guī)；牽頭開展合規(guī)自查，排查風(fēng)險點(diǎn)并制定防控措施。
4、持續(xù)梳理人力資源現(xiàn)有服務(wù)流程，識別流程中的瓶頸與冗余環(huán)節(jié)，提出流程優(yōu)化方案并組織實施提升服務(wù)響應(yīng)速度與運(yùn)營效率。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或理科類專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，且有1000人以上規(guī)模企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、年齡25-35歲之間，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
3、具備扎實的人力各模塊實操經(jīng)驗優(yōu)先，能獨(dú)立解決模塊內(nèi)問題。
4、熟悉國家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)、政策，具備較強(qiáng)的合規(guī)風(fēng)險管控意識與能力，能確保各項工作合法合規(guī)推進(jìn)。
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能整理與分析數(shù)據(jù)（excel上機(jī)考試）。
6、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門、及外部機(jī)構(gòu)，妥善處理各類跨部門、跨機(jī)構(gòu)事務(wù)。