崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌公司核心管理崗位招聘工作,制定并落地年度高管引進策略;
2、深度參與組織發(fā)展診斷,精準識別高管崗位需求,建立戰(zhàn)略性人才儲備體系;
3、拓展JG/高端制造領(lǐng)域高端人才資源網(wǎng)絡(luò),維護核心人才社群;
4、推動公司人才品牌建設(shè),提升在JG科技領(lǐng)域的高端人才吸引力;
5、主導(dǎo)高管人才尋訪、評估及入職全流程管理,把控核心崗位引進質(zhì)量;
6、持續(xù)優(yōu)化高管引進機制,建立敏捷高效的決策支持體系;
7、協(xié)調(diào)跨部門資源,設(shè)計高管薪酬談判及入職支持方案。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上中高端人才招聘經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)歷;
2、具有JG/高端制造行業(yè)高管引進成功案例(總監(jiān)級及以上);
3、掌握高管人才評估方法論,具備行業(yè)人才地圖構(gòu)建能力;
4、熟悉高端制造、JG、激光技術(shù)等領(lǐng)域人才資源分布;
5、具備向決策層匯報經(jīng)驗,對組織戰(zhàn)略有深刻理解力;
6、抗壓能力強,能適應(yīng)快速發(fā)展期的高強度工作節(jié)奏。