崗位職責(zé)
1. 負責(zé)公司人工成本預(yù)算、監(jiān)控人工成本投入與產(chǎn)出
2. 負責(zé)公司薪酬核算及發(fā)放
3 進行薪酬分析及檢視,協(xié)助定調(diào)薪、福利機制優(yōu)化,
4.推進薪酬核算線上化
5.負責(zé)員工績效管理
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上薪酬經(jīng)驗,有大中型公司經(jīng)驗者優(yōu)先
2.專業(yè)技能:
—熟悉勞動法、個稅政策,有薪酬核算及管理經(jīng)驗
—人工成本預(yù)算及分析
3.核心素質(zhì):
—數(shù)據(jù)敏感度高,能通過薪酬數(shù)據(jù)識別業(yè)務(wù)問題并提出解決方案
—原則性強,嚴謹細致,能抗壓
—具備良好的溝通能力,推動薪酬政策落地執(zhí)行
4.潛力要求:學(xué)習(xí)能力強,有體系化思維