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崗位職責(zé):
1. 制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策的有效執(zhí)行。
2. 管理招聘流程，包括人才招聘、選拔及培訓(xùn)，以滿足組織的人才需求。
3. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工個(gè)人和職業(yè)成長。
4. 維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系，處理員工關(guān)系問題，確保員工滿意度和組織效率。
5. 監(jiān)控人力資源活動(dòng)的合規(guī)性，確保所有操作符合法律法規(guī)要求。
6.主導(dǎo)設(shè)計(jì)并完善符合公司戰(zhàn)略的薪酬福利體系、績效考核制度，確保方案具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性；
任職要求：
1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
2. 熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠?yàn)榻M織提供專業(yè)的人力資源解決方案。
3. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
4. 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠根據(jù)組織需求進(jìn)行策略調(diào)整。
5. 具備良好的分析和問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策。
6.精通薪酬設(shè)計(jì)、績效體系搭建、人力成本分析