崗位職責:
1. 組織實施績效考核,監(jiān)控考核流程執(zhí)行;
2. 考核數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計及結(jié)果應用(調(diào)薪/晉升);
3. 績效面談協(xié)助與改進計劃跟蹤;
4. 編制績效分析報告。
5. 薪酬調(diào)研與市場對標分析;
6. 福利項目執(zhí)行管理。
7. 設計并實施客戶滿意度調(diào)研方案;
8. 定期走訪客戶,收集反饋;
9. 編制分析報告并提出改進建議。
10. 高峰期協(xié)助其他人力資源模塊工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、接受過系統(tǒng)化人力資源管理培訓;1年以上績效薪酬模塊經(jīng)驗;
3、良好的數(shù)據(jù)分析能力,優(yōu)秀的溝通表達能力,具備基本的調(diào)研能力。
4、責任心強,工作細致,能適應階段性客戶走訪工作。
六險一金、帶薪年假、節(jié)日福利;單雙休(大小周);每月10日發(fā)放工資
培訓晉升機會、團隊建設活動。