崗位職責(zé):
1. 組織實(shí)施績(jī)效考核,監(jiān)控考核流程執(zhí)行;
2. 考核數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)及結(jié)果應(yīng)用(調(diào)薪/晉升);
3. 績(jī)效面談協(xié)助與改進(jìn)計(jì)劃跟蹤;
4. 編制績(jī)效分析報(bào)告。
5. 薪酬調(diào)研與市場(chǎng)對(duì)標(biāo)分析;
6. 福利項(xiàng)目執(zhí)行管理。
7. 設(shè)計(jì)并實(shí)施客戶滿意度調(diào)研方案;
8. 定期走訪客戶,收集反饋;
9. 編制分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議。
10. 高峰期協(xié)助其他人力資源模塊工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、接受過(guò)系統(tǒng)化人力資源管理培訓(xùn);1年以上績(jī)效薪酬模塊經(jīng)驗(yàn);
3、良好的數(shù)據(jù)分析能力,優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,具備基本的調(diào)研能力。
4、責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致,能適應(yīng)階段性客戶走訪工作。
六險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利;單雙休(大小周);每月10日發(fā)放工資
培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。