該崗位入職時(shí)采用外包用工模式,由第三方公司辦理聘用手續(xù)。在公司有正式編制空缺時(shí),工作表現(xiàn)優(yōu)異者將有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為公司正式員工。
崗位職責(zé):
1.完成每月薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)收集、審核及工資表的制作,確保工資按時(shí)發(fā)放;
2.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金及意外險(xiǎn)的異動(dòng)辦理、繳費(fèi)及相關(guān)問題的解答;
3做好員工崗位調(diào)動(dòng)的薪資績(jī)效調(diào)整工作,落實(shí)薪酬績(jī)效體系與薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,薪酬和績(jī)效兌現(xiàn)的實(shí)施工作;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)系統(tǒng)薪酬模塊的維護(hù)及管理工作;
5.負(fù)責(zé)上報(bào)集團(tuán)薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表;
6.公司和部門交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.財(cái)務(wù)、人力資源等相關(guān)專業(yè);
3.三年以上薪酬管理或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
4.精通Excel(函數(shù)、透視等)等辦公軟件的使用;
5.數(shù)字敏感、邏輯嚴(yán)謹(jǐn),具備高度的保密意識(shí)與責(zé)任心,具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力和適應(yīng)力,能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作。