崗位職責(zé):
1. 薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化,確保公平、合理及有競爭力;
2. 負(fù)責(zé)月度薪資核算(含考勤、獎金、提成等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與時效性,處理個稅申報、社保公積金增減;
3. 搭建人力成本分析模型,通過數(shù)據(jù)可視化工具,輸出洞察報告,驅(qū)動管理決策;
4.日常SSC的支持。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.3年薪酬管理經(jīng)驗,核算規(guī)模500人及以上,具備扎實的薪酬理論知識;
3.具備不錯的數(shù)據(jù)敏感性,Excel工具運用熟練;
4.個性開朗,有耐心,具備服務(wù)精神。