1. 負責全員日常考勤統計,核對打卡、請假、加班等數據,為薪資核算提供準確依據。
2. 負責新員工入職材料簽署、核對,引導其熟悉公司相關事宜。
2. 辦理離職員工面談、工作交接,歸檔離職資料并統計離職原因。
3. 辦理員工轉正、調崗、調薪手續(xù),更新人事檔案并同步相關方。
4. 維護人事臺賬,及時更新員工各類信息,定期核對整理。
5. 對接各部門明確招聘需求,梳理崗位說明,制定基礎招聘計劃。
6. 維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息,篩選簡歷、初步面試,跟進面試及錄用流程。
7. 負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理,歸檔合同并提醒到期續(xù)簽。
8. 組織實施新員工入職培訓,跟進培訓落實情況并答疑。
9. 配合人力資源部其他工作,完成領導交辦的臨時性人事任務。