1.人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展:負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化,以及組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化。
2.招聘與配置:主導(dǎo)招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施包括高端崗位人才引進(jìn)和整體招聘任務(wù)的完成。開發(fā)、維護(hù)、評估、分析招聘渠道,確保招聘質(zhì)量和效率。
3.培訓(xùn)與發(fā)展:主導(dǎo)培訓(xùn)需求的調(diào)研與分析編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并督導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施4.績效管理:協(xié)助各部門梳理崗位績效指標(biāo)推行績效考核,并不斷完善績效管理體系。監(jiān)督績效管理的執(zhí)行,確保績效目標(biāo)的達(dá)成。
5.薪酬與福利管理:負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定與執(zhí)行,確保薪酬體系的競爭力和公平性。
6.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理,以及員工關(guān)系的處理。建立暢通的溝通渠道,聽取員工的合理化建議,提升員工的工作滿意度。
職位要求:
1.本科以上,人力資源類、化學(xué)相關(guān)專業(yè),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn):
2.具有良好的溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力,書面及語言表達(dá)能力。
3.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,嚴(yán)謹(jǐn)
4.對數(shù)據(jù)靈敏,擅長數(shù)據(jù)分析。