崗位職責(zé):
1,協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整公司的人力資源總體規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃;
2,協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程一級(jí)相關(guān)制度;
3,傳達(dá)公司人力資源政策、方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息進(jìn)行分析;
4,負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的管理制度,人員檔案的建立、健全與完善;
5,監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;
5,負(fù)責(zé)公司的招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
6,負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)公司員工進(jìn)行調(diào)配和管理,處理勞動(dòng)糾紛問題;
7,負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系,職稱考核,勞保福利,工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
8,負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
9,協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
10,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求;
2,具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3,具備專業(yè)的人力資源管理能力,熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策;
4,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與其它部門進(jìn)行良好的溝通,保持良好的關(guān)系;
5,具備應(yīng)變能力以及處理問題的能力,遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善進(jìn)行處理;
6,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有高度的工作熱情。
職位福利:五險(xiǎn)、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、多次晉升機(jī)會(huì)
職位亮點(diǎn):綜合管理